Thực tập sinh mang thai tại Nhật

Các bạn nữ thuộc hợp đồng thực tập sinh khi sang Nhật Bản lao động và làm việc, khi có thai hay xảy ra mang thai ngoài ý muốn thì không biết cần phải làm gì và liệu “tts mang thai tại Nhật” có bị trục xuất về nước vì vi phạm hợp đồng không? Bài viết dưới đây sẽ bật mí ngay cho các bạn về thắc mắc này. 

Chính sách nghỉ thai sản đối với thực tập sinh 

Luật Lao động của Nhật Bản bảo vệ quyền lợi của thực tập sinh khi mang thai bằng cách đảm bảo họ được đối xử bình đẳng như người Nhật về việc có thai, sinh con và các chế độ thai sản. Cụ thể, theo Luật Bảo vệ Sức khỏe và Sự phát triển của Bà mẹ và Trẻ em ở Nhật Bản, tất cả các thực tập sinh, không phân biệt quốc tịch hay tư cách lưu trú, khi mang thai đều được cấp Sổ tay Sức khỏe của Bà mẹ và Trẻ em, cũng như được hưởng chế độ hỗ trợ y tế phụ sản và trợ cấp một lần khi sinh con, với số tiền là 420.000 yên.

Vào ngày 11 tháng 3 năm 2019, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản, cùng với Bộ Tư pháp và các tổ chức liên quan đã ban hành văn bản hướng dẫn, nhấn mạnh vai trò của các tổ chức và doanh nghiệp trong việc thực hiện chính sách hỗ trợ và bảo vệ thực tập sinh mang thai và sinh con. Luật Lao động của Nhật Bản cũng cấm đối xử bất lợi với người lao động dựa trên việc kết hôn, mang thai hoặc sinh con, điều này có nghĩa là thực tập sinh nước ngoài được xem xét như người lao động Nhật.

Bên cạnh đó, Luật về Người lao động kỹ năng của Nhật Bản cũng cấm các tổ chức và doanh nghiệp áp đặt các hạn chế đối với cuộc sống riêng tư của người lao động, bao gồm cả các điều khoản như không được mang thai hoặc sinh con. Ngược lại, các tổ chức và doanh nghiệp không thể dựa vào các thỏa thuận như vậy để đối xử với người lao động nước ngoài một cách bất công. Luật này cũng yêu cầu các tổ chức và doanh nghiệp cung cấp thông tin về các quy định này trong chương trình đào tạo trước khi người lao động nước ngoài nhập cảnh và bắt đầu làm việc tại công ty.

Về chế độ thai sản, người lao động nước ngoài, tương tự như người lao động Nhật, được phép tham gia các chương trình kiểm tra sức khỏe thai kỳ, được nghỉ trước và sau sinh theo quy định, cũng như được hưởng tiền trợ cấp một lần khi sinh con và nuôi con nhỏ với số tiền là 420.000 yên. Hơn nữa, họ cũng được miễn đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ thai sản.

Khi phát hiện có thai, người lao động nước ngoài cần thông báo ngay cho công ty hoặc tổ chức để được hỗ trợ. Nếu cảm thấy không thoải mái, họ cũng có thể liên hệ với chính quyền địa phương hoặc Tổ chức Hỗ trợ và Tư vấn cho người nước ngoài để được hỗ trợ và tư vấn.

Đối với những người lao động nữ tham gia bảo hiểm y tế, ngoài số tiền trợ cấp một lần khi sinh con là 420.000 yên, họ còn được hưởng một khoản tiền trợ cấp sinh con khác, với số tiền được tính dựa trên hai phần ba của lương trung bình hàng năm, nhân với số ngày nghỉ (thường là 14 tuần bao gồm 6 tuần trước khi sinh và 8 tuần sau khi sinh).

Hình ảnh minh họa thực tập sinh có thai tại Nhật Bản

Quyền lợi của thực tập sinh khi mang thai 

Mang thai là một quá trình vất vả và ảnh hưởng trực tiếp đến công việc của họ, nên chính phủ Nhật đã ban hành một số quyền lợi để đảm bảo lao động được bảo vệ trong thời gian mang thai. 

Được yêu cầu giảm giờ làm thêm: Thực tập sinh có quyền yêu cầu giảm giờ làm thêm, bao gồm miễn làm tăng ca vào ban đêm và miễn làm thêm vào ngày lễ, cuối tuần.

Được phân công công việc phù hợp: Được cung cấp điều kiện chuyển sang các công việc nhẹ, văn phòng và không tiếp xúc với hóa chất độc hại.
Được nghỉ trước ngày dự sinh: Có quyền xin nghỉ việc trước ngày dự sinh 6 tuần, và nếu mang thai đôi trở lên, được nghỉ tối đa 14 tuần.

Được nghỉ sau sinh: Được nghỉ tối đa 8 tuần, bắt đầu từ ngày sau khi sinh.
Bảo vệ không bị sa thải: Luật pháp bảo vệ tuyệt đối, cấm sa thải hoặc áp đặt áp lực đối với phụ nữ mang thai trong thời gian nghỉ trước và sau khi sinh, cũng như trong vòng 30 ngày sau thời gian nghỉ.

Yêu cầu thời gian chăm sóc con: Được phép yêu cầu thời gian nghỉ để chăm sóc con, với tối đa 2 lần/ngày, mỗi lần không quá nửa tiếng cho trường hợp con dưới 12 tháng tuổi.

Được hỗ trợ khi khám thai và miễn phí khám: Được phép nghỉ để kiểm tra thai sản và một số trường hợp có thể được miễn phí khám.
Kiểm tra sức khỏe: Trong 12 tháng sau khi sinh, được phép xin thời gian kiểm tra sức khỏe nếu được yêu cầu bởi bác sĩ.

Hình ảnh minh họa quyền lợi của thực tập sinh khi mang thai 

Chính sách nghỉ thai sản của chồng

Ở Nhật Bản, chính sách nghỉ thai sản cho nam không được đề cập rộng rãi như chính sách cho phụ nữ. Tuy nhiên, các công ty ở Nhật Bản có thể cung cấp các khoản hỗ trợ hoặc nghỉ phép cho cha để chăm sóc vợ và con sau khi sinh. Một số công ty lớn hoặc tổ chức có thể cung cấp thời gian nghỉ phép cho cha với mức lương hoặc mức trợ cấp nhất định.

Thời gian nghỉ:

Tối đa 4 tuần: Theo luật Quốc hội Nhật Bản thông qua năm 2021, nam giới được phép nghỉ thai sản tối đa 4 tuần.
Có thể chia nhỏ: 4 tuần nghỉ thai sản có thể được chia nhỏ thành nhiều lần nghỉ, miễn là mỗi lần nghỉ ít nhất 1 ngày.
Phải được sử dụng trong vòng 8 tuần sau khi sinh: 4 tuần nghỉ thai sản phải được sử dụng trong vòng 8 tuần sau khi vợ sinh con.

Mức hưởng:

80% mức lương: Trong thời gian nghỉ thai sản, nam giới được hưởng 80% mức lương của họ.
Trợ cấp thai sản: Ngoài ra, nam giới cũng được hưởng trợ cấp thai sản một lần từ bảo hiểm xã hội. Mức trợ cấp này tương đương với 60 ngày lương.

Điều kiện:

Tham gia bảo hiểm xã hội: Để được hưởng chế độ nghỉ thai sản, nam giới phải tham gia bảo hiểm xã hội và có vợ sinh con.
Làm việc cho công ty ít nhất 6 tháng: Nam giới phải làm việc cho công ty ít nhất 6 tháng trước khi vợ sinh con.
Nộp đơn xin nghỉ thai sản: Nam giới cần nộp đơn xin nghỉ thai sản cho công ty trước ít nhất 1 tháng.

Hình ảnh minh họa chính sách nghỉ thai sản của chồng 

Các câu hỏi thường gặp

1. Khi có thai có được tiếp tục công việc của thực tập sinh không? 

Câu trả lời là không. Ở Nhật Bản, Luật pháp nghiêm cấm việc sa thải công nhân với lý do là đang mang thai. Chính vì vậy nếu bạn cảm thấy có nguy cơ bị sa thải hoặc bị ép về nước, hãy liên hệ với Cơ quan quản lý Thực tập sinh nước ngoài (OTIT) để được hỗ trợ. 

2. Khi biết mình mang thai thì phải làm sao 

Việc đầu tiên khi bạn biết mình mang thai là bạn phải liên lạc và  báo cáo với người quản lý của Công ty bạn đang thực tập.
Khi nhận ra mình đã mang thai, bạn cũng nên hoàn thành sớm các thủ tục hành chính nơi địa phương bạn sinh sống để được cấp sổ Sức khỏe bà mẹ và trẻ em cùng với phiếu khám thai, bạn sẽ sử dụng sổ đó cho mỗi lần khám thai định kì.

3. Sau khi sinh con thì có tiếp tục công việc của thực tập sinh không?

Ở Nhật Bản, do sức khỏe của bạn sau khi sinh con được ưu tiên hàng đầu, nên theo nguyên tắc, trong vòng 8 tuần đầu sau khi sinh con, bạn không được phép đi làm. Sau khoảng thời gian đó, bạn có thể quay lại tiếp tục công việc thực tập kỹ năng của mình.

Trong trường hợp bạn bị đình chỉ công việc thực tập kỹ năng để trở về nước sinh con, bạn vẫn có thể xin tái nhập cảnh Nhật Bản để tiếp tục công việc thực tập của mình. Tuy nhiên, cần phải thực hiện các thủ tục giấy tờ.

Để tái tiếp tục công việc thực tập, bạn cần thực hiện các thủ tục giấy tờ tại Cơ quan quản lý Thực tập sinh Người nước ngoài. Về vấn đề muốn tái tiếp tục công việc thực tập kỹ năng và thời điểm tái tiếp tục, bạn nên liên lạc và thông báo ý định của mình cho nghiệp đoàn quản lý và công ty mà bạn đang thực tập.

Trong trường hợp nghỉ việc không có lương, bạn sẽ được chi cấp một số tiền Trợ cấp sinh con (trung bình khoảng 60% của mức lương đã nhận) từ phía bảo hiểm sức khỏe mà bạn đã đóng.

Vậy là Hallo đã cung cấp những thông tin về thực tập sinh mang thai ở Nhật. Hallo hi vọng qua bài viết này bạn sẽ hiểu rõ những quyền lợi của thực tập sinh khi mang thai để không tránh xảy ra các trường hợp không mong muốn.