Tăng ca ở Nhật có mức thu nhập khác với làm việc giờ hành chính, làm thế nào để tăng ca mang lại mức lương cao nhất cho người lao động, hãy theo dõi trong bài viết dưới đây.
Tăng ca ở Nhật mang lại thu nhập cao hơn khi bạn làm trong giờ hành chính theo quy định, chính vì vậy, người lao động Việt Nam rất quan tâm đến vấn đề tăng ca ở Nhật. Dưới đây, Hallo sẽ trình bày các vấn đề liên quan đến việc tăng ca như cách tính lương, thu nhập có được khi tăng ca.
Tăng ca ở Nhật mang lại thu nhập cao
Cách tính lương tháng ở Nhật
Ở Nhật có hai loại lương, đó là lương cơ bản và lương thực nhận.
Lương cơ bản:
Lương cơ bản là lương thỏa thuận giữa công ty và người lao động, ghi trên hợp đồng lao động, là cơ sở tính tiền lương, tiền công.
Lương cơ bản tại Nhật dao động từ 150.000 – 180.000 yên/tháng nếu làm 8 giờ/ngày.
Lương cơ bản cao hay thấp phụ thuộc chuyên môn công việc (chuyên môn cao hay thấp), mức lương tối thiểu vùng (được quy định bởi chính phủ ở mỗi vùng) và khung lương doanh nghiệp.
Lương thực nhận:
Là tiền lương người lao động nhận được sau khi trừ chi phí (bảo hiểm, thuế, phí sinh hoạt và tiền ăn).
Thuế: người lao động tại Nhật phải nộp thuế theo quy định từ chính phủ, công ty trừ thẳng tiền thuế vào lương người lao động (mức thuế này từ 1.000-1.5000 yên/tháng).
Bảo hiểm: người lao động phải đóng 2-3 loại bảo hiểm theo quy định Nhật Bản, số tiền này khoảng 10.000-15.000 yên/tháng, cũng được trừ thẳng vào lương.
Phí sinh hoạt: Người lao động Việt sang Nhật sẽ được bố trí nơi ở (miễn phí hoặc mất phí), chi phí từ 20.000 yên/tháng.
Tiền ăn: Có nhiều công ty hỗ trợ tiền ăn hoặc nấu ăn cho nhân sự, chi phí tiền ăn khoảng 15.000-25.000 yên/tháng.
Vậy, tiền lương thực lĩnh của người lao động sau khi trừ chi phí còn khoảng 110.000-150.000 yên/tháng (khoảng 15-20 triệu).
Cách tính lương giờ ở Nhật Bản
Lương giờ là chỉ số quan trọng trong việc tính thu nhập của người lao động. Một ngày bạn làm việc 8 giờ, nếu lương giờ cao, lương một ngày làm việc cũng cao. Ở Nhật, lương giờ tối thiểu ở mỗi vùng, mỗi khu vực là khác nhau, được quy định bởi chính phủ Nhật Bản. Đây cũng là yếu tố quan trọng khi bạn quyết định làm việc ở khu vực nào để có được mức thu nhập cao.
Tin mừng cho người lao động Việt Nam tại Nhật, từ 1/10/2023, Nhật Bản tăng mức lương tối thiểu thêm 31 yên/giờ, đưa mức lương tối thiểu theo giờ lên cao nhất trong lịch sử từ trước đến nay.
Dưới đây là cách tính lương giờ ở Nhật Bản dựa theo từng khu vực, áp dụng từ 1/10/2023.
Mức lương vùng tính trên một giờ làm việc tại một số tỉnh ở Nhật Bản
Luật tăng ca ở Nhật Bản
Như đã tính ở trên, tiền lương thực lĩnh của người lao động Việt Nam tại Nhật nếu làm đủ tháng, không tăng ca là khoảng 15-20 triệu. Mức thu nhập này cao so với mặt bằng chung lương công nhân sản xuất ở Việt Nam nhưng không đủ bù lại chi phí bỏ ra để sang Nhật xuất khẩu lao động. Chính vì thế, người Việt Nam thường cố gắng tăng ca khi làm việc tại Nhật, vì lương tăng ca cao hơn lương làm giờ hành chính theo quy định.
Luật tăng ca áp dụng khi làm ngoài thời gian hành chính quy định trong hợp đồng, cụ thể làm tăng ca là làm vào ngày lễ, tết, làm ca ban đêm, làm ngày cuối tuần. Người lao động Việt Nam sang Nhật càng chăm chỉ càng có thu nhập cao, có thể lên tới 30-40 triệu/tháng nếu tăng ca liên tục.
Dù vậy, chính phủ Nhật Bản cũng có quy định cho thời gian làm tăng ca của thực tập sinh Nhật Bản như sau:
Không được làm thêm quá 50% số giờ làm việc chính trong ngày. Nghĩa là tổng thời gian làm việc của lao động không quá 12 giờ/ngày.
Không được làm thêm quá 12 giờ/ngày vào các ngày nghỉ lễ, tết
Những quy định này được ban hành nhằm đảm bảo sức khỏe cho người lao động. Trên thực tế, có nhiều trường hợp người Việt Nam sang Nhật làm việc quá sức dẫn đến bị lao lực, kiệt sức, gây ra đột quỵ trong quá trình làm việc, thiệt hại cho cả công ty và người lao động.
Luật tăng ca ở Nhật Bản
Cách tính lương tăng ca ở Nhật
Trường hợp tăng ca, làm ngày lễ, làm ban đêm, bên Nhật có tính nhân hệ số lương. Vì vậy người lao động Việt Nam sang Nhật càng chăm chỉ càng có thu nhập cao. Cụ thể cách tính lương tăng ca như sau:
- Ngày thường làm thêm = 125% x lương cơ bản.
- Ngày lễ, Tết = 200% x lương cơ bản.
- Làm ca đêm (từ 22 giờ đến đến 5 giờ sáng), lương làm thêm x 1,25.
- Thời gian làm thêm vào ngày nghỉ, lương x hệ số từ 1,35 trở lên.
- Tăng ca ban đêm, lương làm thêm giờ x hệ số 1,5 trở lên.
- Làm thêm ngày nghỉ vào ban đêm, tiền làm thêm giờ x hệ số 1,6 trở lên.
Một giờ làm thêm ở Nhật được bao nhiêu tiền?
Như công thức đã có ở trên, một giờ làm thêm ở Nhật sẽ phụ thuộc vào mức lương cơ bản (lương tối thiểu trong một giờ ở mỗi vùng) nhân với hệ số. Bạn làm ngày lễ tết, hệ số cao nhất, làm ca đêm hệ số cũng cao hơn làm ban ngày.
Giả sử, bạn làm việc ở Tokyo, bạn tăng ca đêm chăm chỉ đến 40 giờ/tháng. Vậy lương làm thêm của bạn là 1.113 yên x 125% = 1.391,25 yên/giờ. Nghĩa là một giờ làm thêm ca đêm được trả 1.391,25 yên/giờ. Một tháng tăng ca đêm tới 40 giờ thì lương làm thêm là 40 x 1.391,25 = 55.650 yên tương đương 9,18 triệu đồng.
Chính vì vậy, bạn muốn tăng thu nhập làm tăng ca tới mức nào phụ thuộc vào việc bạn chọn tăng ca vào thời gian nào. Tuy nhiên, bạn vẫn nên chú ý đến sức khoẻ của bản thân bởi khi tăng ca quá mức, bạn sẽ không đủ sức làm việc cho ngày hôm sau.
Hallo vừa chia sẻ tới bạn cách tăng thu nhập nhờ tăng ca ở Nhật. Các công ty tại Nhật khuyến khích nhân viên tăng ca, tăng năng suất lao động, đây là lợi thế với những người lao động nước ngoài ở Nhật khi muốn tích lũy vốn nhanh chóng để sớm trở về quê nhà xây dựng cơ nghiệp. Để biết thêm thông tin về lao động xuất khẩu Nhật Bản, bạn vui lòng truy cập Hallo.co.
Có thể bạn quan tâm:
Bình luận (0)